Elke Geraerts geeft in haar boek 'Het Nieuwe mentaal' tips voor de weerbare werknemer.Ik noem er even twee die mij aanspreken: Ga OLIFANTEN jagen. Hou op met het jagen op konijnen. Whatsappjes, emails, collega's met onbelangrijke berichten maar jaag op je OLIFANTEN. Bekijk voordat je iets geopend of gedaan hebt wat je 5 meest belangrijke …
Intrekken van mail
Net terug van vakantie. Je verstuurt een e-mail en gelijk hierna bedenk je dat je eigenlijk een ander bericht had willen sturen. Kun je het dan nog intrekken? Alleen als de ander het nog niet gelezen heeft. Wat doe je dan? Een bericht intrekken en vervangen Doe het volgende: Klik onder E-mail in het navigatiedeelvenster …
Het effect van sociale media op onze hersenen
In dit filmpje kun je kijken naar de effecten van sociale media op onze hersenen. Omgaan met mate is mijn advies. Op een middelbare school (Arnhem) hebben ze jongeren een paar dagen leren werken zonder een smartphone. Ouders thuis zagen toe dat er thuis ook zo geleefd werd en deden soms mee. Wat bleek; op …
Meer lezen over Het effect van sociale media op onze hersenen
Koerskaart Werkstress
Ooit een spel gespeeld over werkstress op het werk? Lees dan hier meer over koerskaarten. Al een glimp waar het over gaat? Kijk naar deze video. Een leuke, zinvolle manier om werkstress met collega's te onderzoeken e te bespreken.
Getting Things Done – GTD (2)
Nadat je grondig hebt verzameld en je bakken regelmatig leegt komt het erop aan dat je ook continu verwerkt wat er binnenkomt. Als je klaar bent met deze fase heb je: weggegooid wat niet nodig is (Delete) alles wat je in twee minuten kunt doen heb je gedaan (Doe nu) alles wat je kunt delegeren …
Terugblik op 2015
De statistieken hulpaapjes van WordPress.com heeft een 2015 jaarlijks rapport voor deze blog voorbereid. Hier is een fragment: In de concertzaal in het Sydney Opera House passen 2.700 mensen. Deze blog werd in 2015 ongeveer 18.000 keer bekeken. Als je blog een concert zou zijn in het Sydney Opera House, zou het ongeveer 7 uitverkochte …
Getting Things Done – GTD(1)
De GTD methode bestaat uit 5 stappen of stadia. Belangrijk is om iedere stap of stadia goed stil te staan bij de volgende twee vragen. Wat betekent deze stap en wat vraagt het van je? Stap 1 = Verzamelen. Sta stil via welke kanalen jij allemaal werk toegezonden krijgt. En letterlijk ALLE werk, dus alle …
Multi-tasken en fabeltjes
Het is helemaal niet goed voor je werk als je continu onderbroken wordt. Ben je volop bezig met de ene taak, en switch je middenin dat proces naar een andere taak, dan duurt het 25 procent langer om beide af te krijgen, blijkt uit onderzoek van David Meyer aan de Universiteit van Michigan. Verschillende taken …
Getting Things Done (GTD)
David Allen schreef al enige jaren terug zijn bestseller Getting Things Done. Een gestructureerde en wetenschappelijk onderzochte aanpak hoe anders om te gaan met je werk. Zeker als je projecten draait is dit een wijze van werken die mogelijk interessant is in je werk. Maar ook als slechts delen van deze methode nuttig voor je …
Dringend en belangrijk?
Eisenhower wist het prachtig weer te geven: "Wat belangrijk is, is zelden dringend en wat dringend is, is zelden belangrijk”. Op dit blog heb ik al eerder geschreven over het Eisenhower model en het stellen van prioriteiten. De verdeling va de vier kwadranten staat hierin centraal. Bijzonder te melden is hoe je dit kwadrant invult …
Doe meer in minder tijd 